工作职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
9、部门日常管理及梯队建设；
10、领导交办的其他事宜。

任职资格：

1、性别不限，年龄35岁以下，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有8年以上相关管理工作经验，3年以上人力资源同等职位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作；
4、具有良好的计划性和实施执行能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力；
7、学习能力强、执行力强；
8、公平、公正、正直、诚信。
9、认可企业的核心价值观