工作职责：

1、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励；
3、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
4、编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总；
5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
6、负责公司股票期权授予方案设计及管理。

任职资格：

1、大学全日制本科及以上学历，5年或以上人力资源工作经验、2年及以上的团队管理经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先；
2、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作。