工作职责：

1、负责公司行政的日常管理工作，建立和完善公司服务理念，维护公司利益和形象；
2. 负责组织制定相关行政制度，确保所有运作过程的规范化和制度化，督促和检查制度的贯彻执行情况 ；
3.统筹负责行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：车辆管理、资产管理、员工宿舍、员工餐管理、绿化保洁等，提升管理效能降低行政管理费用；
4、协调处理公司重要来访和参加接待工作，协助处理公司对外公共事务，灵活应对突发事件
5. 负责培训下属员工，解决和指导下属员工工作中的问题，确保员工高效地开展工作并完成既定目标。
6、负责公司交代的其他事宜。


4、负责公司前台、PA管理和车辆调配工作；

5、负责公司的相关资料、档案的保管与更新工作；

6、负责公司相关对外事务的工作；

7、负责公司文具采购、管理工作；

8、组织会议接待、娱乐等各项活动；

9、上级交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；

2、具有2年以上行政工作经验，对办证照的流程及年检事宜较熟悉；

3、具有良好的沟通能力、动手能力，吃苦精神和团队协作精神；

4、学习能力强，富有亲和力和服务意识，有较强的待人接物及对外沟通能力；

5、熟练使用各种办公软件及设备；

6、办事谨慎、细致、果断、条理性强；性情开朗，工作热情主动，责任心强；

7、勤奋、积极上进，讲究工作效率并勇于承担有挑战性的工作；

8、认可企业的核心价值观。


[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动


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格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。
1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前
格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。
2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多
格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。
3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合
每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。
4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离
在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。
5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空
格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。
给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！