工作职责：

[应聘流程]：在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

[工作内容]：
1.负责酒店管理的职能培训、培训课件的开发、编写与讲授，建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程；
2.与集团各部门进行沟通，根据各部门的沟通汇总，辅助集团内部培训课程的开发，跟进培训计划的执行，审批修订培训教材；
3.定期总结培训结果，形成优化报告，定期开展各种形式的培训和评估工作，提升培训质量；
4.有良好的教学技巧和丰富的理论水平，能生动贴切的组织教学，能把控课程进度，调动授课氛围，有良好的口才和亲和力；
5.协助指导学员职业生涯发展规划，创建相关职业发展的培训课程；
6.熟悉酒店体系及运作；
7.完成上级交办的其他事宜。

任职资格：

1、年龄28-35，本科及以上学历；
2、经验要求：3年以上培训工作经验，熟悉各部门业务技能及管理技巧，连锁酒店或高星级酒店经验优先；连锁企业培训经验优先；
3、为人正直、原则性强，执行力好；有较强的管理和团队建设能力；
4、有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
5、认同格林企业文化核心价值观，有很强的服务意识和工作责任心。